单位名称：上海奇点人才服务有限公司

专业要求：不限

学历要求：不限

应聘方式：yeqt@discoveringgroup.com

截止时间：常年

联系方式：Iris Yih、021-33926512-225、iris@100offer.com

岗位介绍：

职位：内容运营

工作内容：
1、负责运营100offer有数万用户覆盖面的微信公众号、博客等100offer对外的内容；
2、负责建设100offer的线上职业发展内容。

岗位要求：
1、有较强自我表达的欲望；
2、文字优美；
3、有运营微信、微博或者博客的经验，在互联网上有一定粉丝基础。

作为100offer的内容运营，您的工作非常重要，决定了在互联网上100offer的品牌形象与影响力，您可以认为自己就是100offer在社交媒体上的代言人。
您每天需要通过各种社交媒体渠道，与全中国的程序员们进行互动，影响到全中国500万名程序员，这也是一种非常难得的经验。

薪酬待遇：
月薪范围：8K+, 表现优异可获期权，办公室堆满了零食与免费饮料，每周一次团队聚餐。
90后为主的同事有帅哥美女才子逗逼，让你的工作充满挑战又充满欢乐。
很大的成长空间。

企业介绍：

我们是谁？

业务：

100offer现在做的模式叫做“人才拍卖”，所谓人才拍卖，就是与传统招聘网站反向进行，将经过筛选的候选人展示给许多公司的招聘人员，由他们开出面试邀请，然后候选人选择自己感兴趣的机会进行沟通。

人才拍卖起源于硅谷的一个项目：hired.com。目前hired已经完成了B轮融资，并且在风投的支撑下打造了一个非常强大的团队，而且业务除了美国，还拓展到了英国与加拿大。


愿景：

而对于高端的求职者，他们最不缺乏的其实就是工作机会，虽然他们也希望能一次多看一些机会，但是他们需要的是知道什么机会更适合自己，自己面前的这一个机会有哪些机遇与风险，以及更加舒适的度过应聘的过程。

所以猎头本质上从事的是服务业，从接触候选人、维护候选人关系、劝服候选人、协调面试、薪资谈判，都是在针对候选人的求职，进行个性化的服务。所以也只有猎头能服务高端候选人，满足他们的需求。

因此招聘网站与传统的猎头生意，其实不在同一个维度，也不存在替代或者颠覆。

100offer要做的事情，其实不是做招聘网站，而是做o2o的猎头。通过互联网产品的手段，让传统猎头做的一些机械化的工作被省去（比如通过拍卖一次让候选人看非常多的机会，让候选人与企业人才需求的发起者直接沟通），同时保留传统猎头服务中的一些部分，做到用比传统猎头少非常多的人力，服务大量的候选人。

我们相信，半互联网半猎头基因的人才拍卖，会诞生1-2家非常优秀的公司。

历程：

100offer在2014年7月份上线，目前每个月拍卖200名左右程序员，约有20％左右的程序员入职。

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