单位名称：黄淮学院

专业要求：

学历要求：

应聘方式：邮箱szk066@126.com

截止时间：常年

联系方式：

岗位介绍：

黄淮学院2017年度人才招聘简章

根据《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）、《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（驻组发〔2006〕2号）等法规政策规定，结合学校实际，驻马店市人力资源和社会保障局、黄淮学院决定，面向社会公开招聘35名高层次人才。

一、学校简介

黄淮学院是经教育部批准、由河南省人民政府主办的一所综合性全日制普通本科高校，是教育部应用技术大学改革战略研究试点院校，中国应用技术大学联盟副理事长单位。学校所在地——河南省驻马店市，地处中原腹地，古称“天中”，人杰地灵，历史悠久，文化灿烂。学校位于城市新区，紧近107国道、京港澳高速、京广铁路和京广高铁，交通极为便利。

校园占地2460亩，教学和生活设施完善，数字化网络平台便利，学习生活环境整洁舒适，校园文化氛围浓厚。学校现设有16个二级学院，42个本科专业，涵盖理学、工学、经济学、管理学、文学、艺术学、农学、法学、教育学、医学等10大学科门类。

学校秉承“厚德、博学、笃行、自强”的校训，牢固树立“育人为本、质量立校、学科交融、特色取胜”的办学理念，坚持“特色鲜明的应用型本科高校”的办学定位和应用型人才培养定位，强力实施五大发展战略，组建“黄淮学院合作发展联盟”，与国内191家大中型行业、企业、高校科研院所等单位开展深度合作，与英国、印度、美国、澳大利亚等国家的13所知名大学和台湾地区4所高校建立了校际合作关系。

学校突出学生实践能力和创新能力的发展，连续被评为“河南省大学生社会实践活动先进单位”、“河南省大中专毕业生就业工作先进集体”、“河南省高等学校思想政治工作先进单位”等，并获得“中原经济区建设最佳服务高校”、“河南发展（成长）最快的院校”、“河南高等教育质量社会满意院校”、“河南省大学生创业教育示范校”、“值得推荐的20张河南教育名片”等荣誉称号。

二、招聘岗位、专业及人数

招聘岗位、专业及人数，详见附件1《黄淮学院2017年度人才招聘计划表》。

三、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有正常履行职责的身体条件；

5、硕士原则上年龄不超过30周岁（1986年1月1日后出生），博士原则上年龄不超过45周岁（1971年1月1日后出生），教授和高技能人才原则上年龄不超过50周岁（1967年1月1日后出生）。

6、岗位所需的专业和其他条件（详见附件1《黄淮学院2017年度人才招聘计划表》）。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4、5年内曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

5、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘分别在驻马店市人力资源和社会保障局网站、驻马店人才信息网、黄淮学院网站、中国高校招聘网、中国高校教师招聘网等网站面向全国公开发布招聘信息，招聘信息不一致的，以驻马店市人力资源和社会保障局网站发布的为准。凡符合应聘条件的人员均可报名。

（二）报名和资格审查

1、接收简历。应聘者自招聘简章发布之日起即可报名，应聘者需将应聘简历(含黄淮学院2017年度教师招聘报名信息登记表)以电子文档的方式同时发送招聘部门及人事处两个邮箱（详见附件1）。教授、博士常年招聘，不受时间限制。

2、资格初审。资格初审工作在招聘工作领导小组的领导下进行，具体工作由招聘工作领导小组办公室承办，确定来校参加资格复审人员名单。

3、资格复审。招聘工作领导小组按照招聘条件对通知来校应聘者进行资格复审。应聘人员应提供的材料（各1份）：个人求职简历；毕业生推荐表；本科、硕士研究生毕业证及学位证原件及复印件；应届毕业生提供研究生阶段学习成绩单并加盖研究生管理部门公章；相关获奖证书、荣誉证书、资格证书等原件及复印件；身份证原件及复印件；企业、行业工作证明；发表文章和结项课题等原件和复印件。凡提供的材料与招聘条件要求不一致或弄虚作假者不得参加考核。

招聘的应届毕业生，应在当年10月份之前取得相应的毕业证及学位证，海外留学人员同时提供教育部学历认证书原件，其档案原则上应在报到后15日内提交给学校人事部门。

4、应聘人员提交的报名材料应当属实、准确、完整、有效。资格审查贯穿于招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。资格审查合格人数与各招聘岗位拟招聘人数比例不低于3:1，达不到3:1的，经招聘工作领导小组研究同意，可适当降低开考比例。降低比例后仍达不到要求的，递减招聘名额。

报名和资格审查工作由学校具体用人单位和招聘工作领导小组负责组织实施，应聘人员有需要咨询的，请直接与学校人事处联系：

联系人：唐老师、叶老师

电 话：0396—2853066

传 真：0396—2853517

邮 编：463000

E-mail：szk066@126.com

通讯地址：河南省驻马店市开源路6号黄淮学院人事处

学院网址： www.huanghuai.edu.cn

（三）考试与考核

引进的人才必须经过专业水平和基本素质考核，考核内容主要包括四个方面：面试（试讲）、专业技能测试、科研水平考察、英语口语测试，均在招聘工作领导小组的领导下，由招聘工作领导小组办公室具体组织实施。

1、面试（试讲）。面试（试讲）满分100分，考查方式为试讲，根据应聘岗位及专业，采取在现行专业教材中随机抽取一章，由应聘者讲15分钟左右的示范课。主要考察应聘者专业知识、教学方法、表达艺术、教态仪表、逻辑思维和归纳概括能力及板书水平。试讲环节将全程录音录像，整场试讲结束后现场公布成绩，并及时在驻马店人力资源和社会保障局网站、驻马店人才信息网、黄淮学院网站公布成绩及排名，面试（试讲）成绩低于60分者不予聘用。

2、专业技能测试。专业技能测试满分100分，考查方式采取考试、答辩、实际操作等多种方式进行，主要围绕专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，考察应聘者的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力、实际动手能力等方面的综合素质，专业技能测试成绩低于60分者不予聘用。

3、科研水平考察。科研水平考察满分100分，主要依据应聘者提供的本人已发表的论文、论著、项目、奖项等科研成果，考察应聘者的科研水平，由学校科研处组织相关专家进行评定。

4、英语口语测试。英语口语测试满分100分，考查方式为应聘者与外教和相关外语教师对话，考察应聘者的英语语言表达能力和交际能力。

5、考官组成。按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）规定，面试考官由具有资格人员组成（有关领导和专家、相关专业教师（高级专业技术职务或博士）），成员为10-15人，其中，外聘考官人数占适当的比例。

（四）体检和考察

体检工作由招聘工作领导小组办公室统一组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，如最后一名考试成绩相同，先行对最后一名成绩相同者进行面试加试，依据面试成绩高低确定体检对象。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）》（豫教资办〔2010〕8号）。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由学校对其思想政治表现、道德品质、心理健康等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

（五）拟聘人员公示

体检考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员分别在驻马店市人力资源和社会保障局网站、驻马店人才信息网、黄淮学院网站公示，公示期不少于七个工作日。

（六）教授、博士等高层次人才招聘

教授、博士等高层次人才招聘工作由招聘工作领导小组办公室随时组织面试。

五、待遇

（一）海外(国外、境外)博士待遇

1、完成规定的教学、科研工作任务者，博士学位津贴3000元/月；

2、工资福利享受教授待遇，期限为5年；

3、提供130㎡左右住房一套，在校工作期间免费居住，服务8年后，若继续在学校工作的，住房归己所有；

4、科研启动费：文科及非实验性理科专业20万元，实验性理工农医类专业30万元；

5、安家费20万元；

6、配偶为全日制普通硕士研究生学历，能适应教学工作，所学专业与当年招聘计划要求相符的，可解决事业编制；配偶为全日制普通本科学历者可安排校内工作；个别紧缺专业的博士，其配偶学历可适当放宽条件。

（二）国内博士待遇

1、完成规定的教学、科研工作任务者，博士学位津贴3000元/月；

2、未取得高级专业技术任职资格者，工资福利享受副教授待遇；已取得副教授职称者，享受教授待遇，期限为5年；

3、提供130㎡左右住房一套，在校工作期间免费居住，服务8年后，若继续在学校工作的，住房归己所有；

4、科研启动费：文科及非实验性理科专业10万元，实验性理工农医类专业20万元；

5、安家费10-15万元，紧缺专业博士安家费为15万元，其他专业博士安家费为10万元；

6、配偶为全日制普通硕士研究生学历，能适应教学工作，所学专业与当年招聘计划要求相符的，可解决事业编制；配偶为全日制普通本科学历者可安排校内工作；个别紧缺专业的博士，其配偶学历可适当放宽条件。

（三）高技能人才待遇

1、工资福利享受副教授待遇，期限为5年；

2、提供购房补贴20万元，按学校管理规定分期支付，购房时凭购房合同可一次性支取。

（四）教授待遇

省级特聘教授、省以上学术带头人、博士生导师待遇实行一人一策，具体面议。

六、聘用

经公示无异议的人员，依据国家有关政策办理相关手续，其工资待遇按驻马店市事业单位有关规定执行。

七、纪律与监督

学校设立公开招聘工作纪检组。纪检组将负责监督公开招聘全过程，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

监督电话： 0396-2812540（市人社局事业科）

       0396-2853519 2853513（黄淮学院）

学校在招聘过程中不收取任何费用，谨防冒充学校虚假招聘信息。

附件1：黄淮学院2017年度人才招聘计划表

附件2：黄淮学院2017年度教师招聘报名信息登记表

驻马店市人力资源和社会保障局   

   黄淮学院

2016年12月15日

企业介绍：

相关附件：

1. 2017招聘简章.doc 下载

访问数量: 4163