单位名称：上海艾杰飞人力资源有限公司-启程日本项目组

专业要求：不限

学历要求：不限

应聘方式：wij-south@rgf-hragent.com.cn

截止时间：2016-04-30

联系方式：陆燕、021-53318001、wij-south@rgf-hragent.com.cn

岗位介绍：

Panasonic Corporation.

【招聘职位】

招聘职位属性：技术职位&综合职位

招聘职位名称：①技术职位（基础应用研究、开发设计、生产技术、制造技术、SE/SI、知识产权、采购等）②综合职（营业，市场，经理，人事等）

预计录取人数：     ①技术职：5~10名; ②综合职：~5名

工作内容：

①技术职

总公司，研究所，办事处中的基础应用研究、开发设计、生产技术、制造技术、SE/SI、知识产权、采购等工作

②综合职

总公司、办事处中的销售、市场、会计、人事等工作

职业规划及可学到的技能：

①综合职

面向独立的个人、实现想成为的自己、体会自己的技能提升・技能交换的同时、最大限度发挥自己所拥有的技能、为了能有活力地工作而准备的制度（NEW交流・计划）。公司内也有公开招募制度和进修制度、支持那些有气魄想挑战新领域的人才。详细请看http://www.panasonic.com/jp/corporate/jobs/jinji.html）

②技术职

入职之后，基本上是分配到日本松下公司各个部门内的技术部门。在所属部门内：有探究专业性的课程，有作为技术经理如何统管部门的课程，也有以核心技术为基础横跨公司的职业发展规划，还有被外派到海外公司的职业发展路径。（根据个人意愿，也有可能调回到设立于社员祖国的集团公司．待遇基本根据当地公司的规定）

工作地：①综合职：总公司・办事处的其中之一

②技术职：总公司・研究所・办事处的其中之一

我们需要的人才：松下继承了培养至今的家电DNA，进而以住宅领域为起点，在社会、商务、旅行、汽车等多样的空间和领域产出新的价值。

我们不断追求让客人欣喜的更加美好的世界。

为了让世界中的人们的生活更加美好，我们以世界为舞台，挑战所有的可能性。

我们需要随时保持着“前进”的姿态，已经做好了随时开拓未知领域觉悟的人才。

 

【招聘要求】

录取对象：2017届毕业生。大学本科（含主修两专业）以上学历 

专业：专业不限 机械工程类 电气电子自动化类 信息工程类 物理类 化学/材料工程类

专业内容或研究领域：①综合职：不限专业

②技术职：机械类，电子电气类，信息类，物理、应用物理类、化学材料类、知识产权、调配等

面试需要日语水平：N2以上或相当于N2（包括N2）

面试需要英语水平：CET4以上（包括CET4）

外语能力补充说明：①综合职：N1及以上②技术职：N2及以上

预定入职年月：2017年4月或10月

企业面试时间地点：日本2016年8月22日/未定未定/未定未定

已毕业同学是否可以应聘：可以

外国人录用背景： 公司目前的业务结构正大踏步的朝着「拓展Ｂ２Ｂ」、「强化住房・车载业务」、「优质强化海外业务」等方向转型中，在人才方面，与以往相比更寻求多样性，同时公司今后招聘的方向是不限国籍和性别，以日本为中心在全球范围内招聘录用优秀人才。

 

【补贴・公司福利】

工资：起薪（2014年4月后）硕士毕业月薪23万500日元，本科毕业月薪20万7000日元

工资相关补充说明：工资调整每年1次（4月）

奖金：1年2次（7月，12月）

交通补贴说明：有交通补贴

有无住房补贴：无住房补贴

公司有无宿舍：提供公司宿舍

提供住宿时员工需负担的房租金额：根据公司规定

其他补贴：加班补贴：明细 根据公司规定

家庭补贴：明细 根据公司规定

其他：明细 培养辅助金

工作时间：8:30到17:00，或者9:00到17:30 有一部分是不定时工作制

不定时工作制度：不定时工作制

休假制度：每周休息2天（周六，周日）节假日，新年休假，暑假，年度有薪休假，吊唁休假，放松长假等（一年休息天数126天）

员工福利：【制度】控股制度・财产储蓄制度・企业养老金制度等

【设施】单身宿舍・公司制度・疗养设施・医疗设施等

保险：失业保险、工伤保险、健康保险、职工养老保险

公司培训,研修：新员工培训，除了分职能（职种）・分业务场地・分层级的研修之外，还有各种公司外部培训以及海外留学制度

ABeam Consulting Ltd.

【招聘职位】

招聘职位属性：综合职位（非技术类）

招聘职位名称：咨询顾问

预计录取人数：10人

工作内容：ABeam的咨询师为引导客户企业走向成功，面对困难的经营课题，与客户一起进行变革性的挑战。

作为经营革新的专业人士,发挥从高深的业务知识到最尖端IT技术领域的专业性,帮助客户企业实现经营战略及构想。

■在[企业战略]、[商务流程（Business Process）]、[人・组织]、[IT]等需要进行经营革新的所有领域，提供综合的商务咨询服务。

■为金融、制造、流通、基础设施等各行各业的客户企业提供咨询服务

职业规划及可学到的技能：入职后，生活，工作中心在日本，但参与日本国内及海外地区的各个项目。

工作地：东京（根据项目不同可能在国内其他地方或海外）

我们需要的人才：・能独立思考并付诸行动的人 ・团结周围伙伴，勇往直前的人 ・享受挑战的人 ・不服输的人

【招聘要求】

录取对象：2017届毕业生。大学本科（含主修两专业）以上学历

专业：专业不限

专业内容或研究领域：所有专业・所有学科

面试需要日语水平：N1以上或相当于N1（包括N1）

面试需要英语水平：CET4以上（包括CET4）

外语能力补充说明：2017/9/1 ※入社前安排日语学校学习

企业面试时间地点：日本2016年8月22日

已毕业同学是否可以应聘：不可以

【补贴・公司福利】

工资：2016年入社工资（预定） 本科毕业月薪241,300日元 硕士毕业月薪254,300日元

奖金：1年2次（6月，12月）

交通补贴说明：上下班交通费全额支付

有无住房补贴：无住房补贴

公司有无宿舍：不提供公司宿舍

其他补贴：加班补贴：明细 根据公司规定

工作时间：9:00～18:00（12:00～13:00午餐休息)

不定时工作制度：非不定时工作制

休假制度：每周休息2天(周六、周日)，节假日，新年休假，带薪休假(第1年13天)，吊唁假期，配偶生育假期，产前产后休假，孕妇假期，育儿假期，照顾子女假期，护理假期，裁判员休假等

员工福利：财产储蓄制度，团体生命保险，退职金制度，正式会计师企业养老金，健康保险结合选择性福利制度，平衡工作生活支援制度（育儿支援，护理支援等），生育礼金（第三个孩子以后为100万日元），放松休息室，资格取得支援制度、休闲室等。

NS Solutions Corporation

【招聘职位】

招聘职位属性：技术职位

招聘职位名称1.系统工程师(SE) 2.研究开发

预计录取人数：若干名

工作内容：

・在日本，从事以日本企业为客户对象的工作。

・与日本籍员工同工同酬。不论国籍大家都有通过公平竞争来取得升任干部职位的机会。

・职务是系统工程师（SE）和信息技术领域的研究开发。

・作为系统工程师，担任能支撑客户企业方经营战略的最尖端的信息系统的企划·设计·开发工作。

・作为研究开发人员，担任为解决顾客的课题所需要的新技术的研究·验证及针对实际项目的运用实施的工作。

工作地：总公司(东京)及全国各地的事务所(千叶、神奈川、爱知、大阪、兵库、山口、福冈、大分)

每月平均加班时间：34.3小时

 

【招聘要求】

我们需要的人才：满足以下三项要求的学生:

1.理工类院系(本科/研究生)应届毕业生。※特别欢迎信息工程学专业的学生

2.思考问题富有逻辑，充满活力，能积极挑战难题的学生

3.计划在日本工作5年以上的学生。

录取对象：2017届毕业生。大学本科（含主修两专业）以上学历  博士学历不予考虑

专业：电气电子自动化类 信息工程类

专业内容或研究领域：电气电子、信息工程类专业

面试需要日语水平：不需要日语能力

面试需要英语水平：CET6，TEM4或者同等以上

外语能力补充说明：欢迎面试时持有JLTP N2的学生。内定后以下是入社必须条件。

（有支援内定者日语学习制度）。

2017年8月、需要具有相当于JLTP N2且日语口语能力测试（ACTFL-OPI）中级以下（3-）的日语能力。

2018年3月、需要具有相当于日语口语能力测试（ACTFL-OPI）中级上（3+）相当的日语能力。

对口IT系统环境：UNIX Linux Windows

对口IT语言：C C++ C# .NET·VB.NET·ASP.NET JAVA

预定入职年月：2018/4/1

企业面试时间地点：日本2016年8月22日

已毕业同学是否可以应聘：不可以

 

【补贴・公司福利】

工资：2015年4月实绩 硕士毕业生 月薪 249,000日元 / 本科毕业生 月薪 221,000円日元（此乃东京地区薪水水平）

奖金：月薪以外每年发两次奖金(6月，12月)

第一年度年薪例：进入公司第1年:硕士毕业 年薪约400万日元， 本科毕业 年薪约350万日元 2014年度实绩(包括奖金)

其他年薪例：在职员工平均年薪：2014年度 814万日元

交通补贴说明：全额支付上下班交通费(但新干线，特快列车等特别费用除外)

有无住房补贴：有住房补贴

住房补贴金额：视工作地点，需抚养子女人数多少而异

公司有无宿舍：提供公司宿舍

提供住宿时员工需负担的房租金额：宿舍房租费用2.5万日元/月

其他补贴：地域补贴：明细 视工作地点，需抚养子女人数多少而异

其他：明细 购房支援津贴

工作时间：9:00~17:20(东京地区/不定时工作时间制) ※根据工作地不同而异

不定时工作制度：不定时工作制

休假制度：每周休息2天(周六、周日)，节假日年度有薪休假(第一年20天)，福利休假(可用于育儿、亲属看护/陪护等)，婚假，产假，配偶产假，放松假期(每年至少1次，可连休9天)等，此外还有短时间工作制度(针对需照顾未到小学三年级子女的员工)等。※一年假期123天/东京地区（2013年度）

员工福利：财产储蓄制度、投资型养老金、社员控股会、单身宿舍等。

此外，通过与提供福设施服务的公司合作，可以以优惠价格享受国内外福利设施的资源。

保险：各种社会保险齐全

公司培训,研修：本公司将员工进入公司后的头3年作为"新人培养期间"，为每一个人制定培养计划，切实地跟进员工个人成长。公司实施的培训有:进入公司后连续四个月的"新员工培训"、与职业顾问一起确认并修订培养计划的"三方会谈"、工作四年后以自主思考今后职业发展为目的的"青年职业成长总结研修"等。

此外，公司还有海外留学制度、获得各种资格证书时的奖励制度，提供各种机会给热心学习的员工。另外还有日语学习支援制度。

Sysmex Corporation

【招聘职位】

招聘职位属性：技术职位

招聘职位名称：技术职位

预计录取人数：3

工作内容：临床检查相关的研究开发 ※在参考本人意愿以及适应性后决定

职业规划及可 学到的技能：      

１）入职后的职业规划

入职前进行日语培训（N2以上水平）。入职后进行新员工培训，学习商务知识、产品知识等。在日本国内的各个研究开发机构提高专业技能、同时积累相关的知识和经验。将来有机会赴任海外分支机构。

 

２）掌握的能力，技术

・日语，日本文化

・商务技能（领导能力，时间管理，指导，团队建设，演示力，问题解决能力，战略思考能力，矛盾协调处理能力）

・经营知识（市场，财务会计，财务，组织人事相关的知识，经营战略）

－医疗的商品知识，行业知识

工作地：新员工的研修在神户地区营业所（关西）实施。作为研究开发职位被录用的员工，在积累了日本国内研究开发分支机构的工作经验之后，将来有可能赴海外分支机构工作。

我们需要的人才： 不拘泥于现状，总是乐观向前的挑战者

对医疗行业抱有热情，能够改变健康护理未来的人材。

 

【招聘要求】

录取对象：2017届毕业生。硕士毕业以上学历 

专业：机械工程类 数学类 电气电子自动化类 信息工程类 工科类 物理类 生物工程类 化学/材料工程类 药学 医学/口腔医学类

专业内容或研究领域：理工科、机械专业、数学专业、电子电气专业、信息专业、工程专业、物理/应用物理专业、生物/生命科学专业、化学/物质工程专业、药学专业、口腔医学专业

虽然机械专业，电子电气专业，信息专业，工程专业，生物/生命科学专业相对对口的岗位范围更加广一些，但还要考虑到不同的研究室所需的专业不同，因此，只要是上述专业的同学我们都非常欢迎。

面试需要日语水平：不需要日语能力

面试需要英语水平：CET6，TEM4或者同等以上

外语能力补充说明：面试时对日语水平不做要求，但要求能用英语进行面试交流（日语能力1级水平以上者除外）

预定入职年月：2017年4月、10月

企业面试时间地点：日本2016年8月22日

已毕业同学是否可以应聘：可以

 

【补贴・公司福利】

工资：综合职23万日元/月

奖金：1年2次（6月、12月）※会根据公司业绩浮动，2014年实际发放6.903个月

第一年度年薪例：综合职365万日元

其他年薪例：入职一年以后的年薪例：综合职435万日元

交通补贴说明：上限7万日元/月

有无住房补贴：有住房补贴

住房补贴金额：

本人是户主(独立生活) 的情况下，11,000日元/月～

本人是户主并有扶养家族的情况下17,000日元/月～

公司有无宿舍：提供公司宿舍

提供住宿时员工需负担的房租金额：9000日元起

其他补贴：加班补贴：明细 根据公司规定

工作时间：9:00～17:35（休息50分）

不定时工作制度：不定时工作制

休假制度：周末休息2天（周六、周日）、节假日、黄金周、暑假、以及年末年初休假等。带薪休假（第一年15天、第二年开始20天）、纪念日休假、连续休假制度、特别休假、放松休假、看护休假※核心工作时段 11:00-15:35

员工福利：离职补贴制度，员工控股制度，1年1次体检，财产储蓄积累补助，保险・医药费补助，文娱活动补助，集资住房制度

保险：失业保险，工伤保险，健康保险，职工养老保险

公司培训,研修："希森美康的人才管理方针是以长期雇用为前提。为了让每一名员工能够掌握在职业发展的各个阶段的「知识」「技能」「价值观」，我们准备了全部课程的教学计划，提供了拓宽工作范围的机会。

 

～希森美康研修体系的案例～

・通过新员工研修在三年时间内彻底掌握作为社会人的基础能力

・可以积累海外工作经验的当地派遣研修

・由专业英语老师授课的实战型商务英语讲座

・自主研修「自主选择型专业教育日程表」

・选拔型的管理职位培养研修（希森美康商业学校等）

企业介绍：

为了开拓国际市场，日本企业开始在全球范围内采用优秀人才。期望通过企业内部不同国籍员工的交流以激发出新理念，新想法，从而带动公司的发展。

为了满足日本企业对全世界优秀人才的需求，启程日本应运而生。启程日本项目由Recruit Group的现地法人RGF 与上海中智境外就业服务有限公司共同主办，旨在向全国的应届毕业生提供赴日就业机会，帮助其成为"全球化领导人"。

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